Responses to clarifying questions – Senegal Specific

Nous prévoyons de financer 4 à 6 projets au Sénégal. Formellement il n’y a pas de plafond pour le financement, mais le montant octroyé pour chaque projet dépendra de sa capacité à créer de l’emploi d’une part et de la capacité de ses promoteurs à mobiliser le financement complémentaire. A titre d’exemple, pour bénéficier d’un financement du CFYE de 1 million d’euros, le promoteur devra être capable d’impacter au moins 2 500 emplois (soit un coût moyen de 400 euros par emploi impacté) et d’investir au moins 1 million d’euros.

Nous prenons en considération la valeur de l’investissement en capital après avoir déduit son amortissement. L’investissement en capital ne peut pas excéder 30% de la contribution du CFYE. En plus, la prise en compte des investissements précédemment consentis soulève la question de l’additionnalité du Fonds, qui est un critère important de la sélection des projets.

10% des fonds sont accordés après la phase de démarrage (3 mois), la distribution des 70% des fonds est liée aux résultats/activités du projet au long de l’implémentation du projet. Les 20% restants seront versés à la fin du projet, en fonction du nombre d’emplois créés.

Le coût par emploi va dépendre de plusieurs paramètres, particulièrement : La zone / région cible, le type d’emploi, le nombre d’emplois créés etc. Les paramètres suggérés pour la contribution de CFYE par emploi sont seulement indicatifs, mais il est important de garder à l’esprit que la sélection des projets est un processus concurrentiel dans lequel le coût par emploi est un facteur déterminant.

Non. Cela est directement lié aux coûts du projet. Le salaire des employés n’a rien à voir.

Oui, à condition de remplir les conditions fixées par le Fonds, notamment : créer un impact sur 250 emplois, avoir une contrepartie financière au moins égale à la subvention demandée et que les emplois créés remplissent les conditions minimums de décence.  Un groupement de petites entreprises peuvent postuler en tant que consortium.

En principe oui. A condition de clairement décrire en quoi la subvention du CFYE apporte une additionnalité essentielle à l’avancée du projet et sans laquelle l’organisation ne pourrait pas continuer ses activités (ou ne serait pas en mesure d’atteindre l’impact social que le fonds vise à générer).

Tous les projets qui remplissent les critères du CFYE et qui sont éthiquement soutenables sont éligibles quel que soit leur secteur d’activité.

Oui. Mais les emplois créés pour ceux qui dépassent les 35 ans ne seront pas comptabilisés dans les emplois créés pour le projet du CFYE.

Le CFYE a défini un certain nombre de pays qui font partie du groupe cible. Plus d’informations sur notre portfolio et pays d’intervention sont disponibles sur notre site web.

Oui.

La durée d’exécution du projet peut durer au maximum 3 ans.

Durant la phase de démarrage du projet qui dure 3 mois, nous définirons un plan initial d’assistance technique sur la base des besoins non financiers identifiés par le candidat sélectionné. Le CFYE travaillera avec vous sur le développement de l’approche du projet, la théorie de changement, le plan d’activité etc. Ce plan est révisé annuellement sur la base de vos besoins d’accompagnement.

Le CFYE accompagnera un maximum de 10-12 candidats dans la préparation de leurs Business Cases.  Un coach sera assigné à tous les candidats présélectionnés (au stade de sélection des notes conceptuelles) pendant un nombre de jours prédéfini pour les accompagner dans le développement de leurs business cases.

Oui. A condition de présenter des justificatifs nécessaires autour de la création d’emplois. Dans ce cas, il faudra créer un consortium formel avec votre partenaire, qui établit les responsabilités de chacun des partenaires.

Effectivement, ces éléments-là contribuent à améliorer la décence de l’emploi mais il est important que nous puissions avoir les moyens de mesurer l’amélioration de décence de l’emploi. Le meilleur critère d’amélioration de l’emploi est le revenu qui est chiffrable. Si en tant que bénéficiaire vous êtes capable de prouver de façon objective que l’emploi a été amélioré de manière factuelle, on peut le considérer.

Pas forcément. Tout dépend de la qualité des emplois créés, le nombre d’emplois générés et la qualité des projets. Ce sont des montants indicatifs qui varient en fonction de la qualité des propositions reçues.